Parleremo di come sarà gestito il processo di segnalazione e approfondiremo cosa prevede la disciplina del Whistleblowing e come adeguarsi.

Il Whistleblowing Portal è la soluzione per adeguarsi alla normativa:

• interfaccia semplice e intuitiva
• sicurezza e protezione dei dati
• facilità di gestione per l’inserimento e la consultazione delle segnalazioni

Non avrai a tua disposizione solo il portale: ti offriamo consulenza, gestione della procedura interna di applicazione, gestione delle segnalazioni e formazione dei dipendenti e dei collaboratori  tramite i professionisti di Coreas.

Entro il 17 dicembre 2023 hanno l’obbligo di istituire canali di segnalazione:

• i soggetti del settore privato con almeno 50 dipendenti;
• chi opera nei Settori Appalti, Ambiente, Salute Pubblica, Privacy, Sicurezza della Rete e dei sistemi informatici indipendentemente dal numero di dipendenti;
• chi adotta il modello 231 indipendentemente dal numero di dipendenti;
• gli Enti Pubblici.

Il D.lgs. italiano n.24/2023 che recepisce la direttiva UE 2019/1937 sulla disciplina del Wistleblowing e obbliga all’adozione di sistemi di segnalazione aziendale degli illeciti.

Chi non si adeguerà entro il 17 dicembre 2023 riceverà sanzioni dai 10.000€ ai 50.000€.